Ingénierie sociale

Avec 70 000 collaborateurs, Samsic est un employeur majeur en Europe. Gérer la ressource humaine, recruter, former, encadrer, planifier, rémunérer, transférer, accueillir et motiver le personnel est notre cœur de métier. Notre centre d’excellence en ressources Humaine mutualise toutes les compétences et le savoir-faire du groupe dans le domaine de l’ingénierie sociale afin de :

Recruter :

Samsic recrute chaque année en Europe près de 10000 personnes. Le sourcing de nos futurs collaborateurs est donc un enjeu majeur pour tous nos métiers. Les filières et les processus de sélection sont différenciés par métiers.

Former :

Samsic attache une importance majeure à ce que ses agents reçoivent une formation complète leur permettant d’associer le savoir exigé dans l’entreprise, le savoir-faire indispensable pour exercer nos métiers et le savoir être indispensable à tout agent de service. Ainsi, Samsic compte plusieurs centres de formation internes  européens et habilités à assurer et à délivrer des certificats de formation.

IFES : Institut de Formation des Entreprises Service

Constituée d’une cinquantaine de modules spécifiques à chaque métier et secteur d’activités de nos clients, la formation est dispensée par nos formateurs, véritables relais terrain de notre centre de formation.

Samsic s’attache à rendre ses agents polyvalents en multipliant leurs compétences. Cette polyvalence permet d’une part de faire réaliser plusieurs tâches à un même agent et d’autre part, le remplacement éventuel d’un agent par un autre agent présentant les mêmes aptitudes.

  • Formation au site (démarrage de site)
  • Formation à l’hygiène et à la sécurité
  • Sensibilisation à l’environnement
  • Formation métier
  • Formation continue

L’IFES propose à ses agents de propreté le Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) délivré par la branche professionnelle de la Propreté.

CFS : Centre de Formation à la Sécurité

Samsic a un centre de formation dédié et habilité à assurer les formations afférentes à la sécurité des personnes et des biens et au secours incendie :

  •  CQP-APS (Certificat d’Aptitude Professionnelle – Agent de Sécurité)
  •  SSIAP 1/2/3 (Sécurité Incendie Assistance aux Personnes)
  •  EPI (Equipement de Protection Individuelle)
  •  SST (Santé et Sécurité au Travail)
  •  H0BO (Habilitation électrique du personnel non électricien)

Le transfert de personnel

Qu’il soit encadré par des obligations légales (Art L1224-1 du code du travail) comme pour les secteurs de la propreté, de la sécurité, de la sûreté ou de la restauration, ou qu’il soit volontaire, le transfert de personnel est une étape clé dans le déploiement d’un contrat qui s’appuie sur 4 piliers :

Externalisation

Samsic Facility accompagne également ses clients pour des opérations d’externalisation du personnel. Notre expérience en matière de transfert de personnel nous a amené à développer une méthodologie qui s’appuie sur :

  •  un audit préalable du risque social
  •  un accompagnement dans la relation avec les IRP
  •  le strict respect des obligations légales et des conditions contractuelles
  •  l’accueil du collaborateur de l’entreprise (formation, organisation, communication)
  • les perspectives de carrières

Actualités

Les 7 & 8 février derniers se sont tenus à Deauville les Securi’Dayssommet de la sécurité privée, et pour lequel Samsic...

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